人才聚则产业强、城市兴。近年来，莆田围绕强产兴城“双轮”驱动和“”重点产业（做优鞋服、工艺美术、食品等3个传统支柱产业，做强新型功能材料、电子信息、高端装备、新能源等4个战略性新兴产业，培育数字经济、平台经济、生命健康等3个未来产业）发展格局，着力在完善人才体制机制、搭建人才发展平台、做优人才服务上持续发力，致力让“士”得其所，为全方位推进高质量发展超越提供强有力人才智力支持。
搭平台优化人才供需环境
启动全域就业公共服务网络，搭建多渠道、多层次网络招聘专区，率先在全省建立“企业用工共享信息平台”，开展人才精准对接网络专场招聘会……在传统的就业服务渠道上，近年来莆田举措不断，成效显著。
优化人才供需环境，莆田积极探索更多元的发展模式。新成立的莆田人力资源协会就是一个好的开端。
在新当选的莆田市人力资源协会秘书长、闽安人力资源有限公司董事长庄国明看来，“人力资源公司只会招人，还不够”。作为全省最早开启制造业产线外包的人力资源公司，闽安人力与百威（雪津）的合作从承包简单的装卸、包装工种，到如今整条生产线人员招聘、培训、管理一条龙全接，可见劳务市场的开放度越来越大。
作为莆田优势传统产业，电子、食品、服装、鞋革等制造业创造了莆田经济的半壁江山,技工、普工类职位长期是企业的需求大户。庄国明说：“成立人力资源协会，能有效互通行业供需资源，这是我们抱团发展的重要原因之一。”
眼下，莆田正大力推进“”产业，尽早布局人力资源“就业蓄水池”，是相关部门不得不重视的工作重点。同时，随着电子商务、平台经济等新业态经济蓬勃发展，催生大量新增就业机会。全市60家平台经济项目从业人数达十多万，人力资源市场潜力巨大。
种种迹象表明，莆田的人力资源服务业迎来发展关键期。“所以，我们就要护好行业协会这棵小苗，在萌芽期给予支持和帮助。”莆田市人社局长郑重说，规范发展准则、良性发展的人力资源服务业，受益更大的是企业，归根到底是产业。
“当前，莆田正处于由政府人社部门主办、以海峡人才市场为主体、以民间人才市场为支持、以域外人才市场为补充的人才市场新格局。”中国海峡人才市场城厢工作站主任叶晋源介绍。莆田人力资源协会成立，象征着莆田积极推进民间人力资源服务业朝着市场化方向迈开步伐。近日，莆田人社局与博尔捷（江西）有限公司签订人力资源产业园运营合作协议，谋划莆田人力资源服务业发展新高度。
优政策健全人才生态链
成立一年，迅速在全国12个省市设立分公司；累积订单总金额3.6亿元；员工人数近人。去年6月，全省首家含台资背景的专业人力资源公司——福建肆壹人力资源管理有限公司落户莆田荔城区。
提起肆壹人力，叶晋源印象深刻：“当时，看了企业报备信息，我们发现这家公司不简单，所以在成立初期就做好各项服务工作，还提供了办公场地。”借鉴我国的香港、台湾及国际先进人资模式，结合国家当前人资结构，依托大数据，通过AI赋能，肆壹人力（中国联合人才网）迅速在行业站稳脚跟，和华佳彩、华硕等企业签约人力资源服务项目。
“莆田的人力资源服务业基础薄弱，创新型、高科技企业少，这方面的人才也少。”肆壹人力负责人蔡建清认为，优化产业结构，同时也需健全人才生态链。
爱才、惜才已成为各级政府共识。年1月，莆田发布《促进人力资源服务业加快发展的实施意见》，从放宽市场准入条件、加大财政支持力度、落实税费优惠政策、拓宽投融资渠道、扩大对外开放与交流、优化发展环境等方面振兴人才。今年3月，再出台8条措施盘活闲置资产促进就业创业，旨在加快推进闲置楼宇等资产资源盘活，促进就业创业，培育和发展就业新形态，促进多渠道灵活就业。
今年莆田两会，全面优化人才生态被写进“深入实施创新驱动发展战略，大力优化创新生态”发展目标里，人才成为创新驱动重要部分。
具体内容包括，实施十名院士、百名高端专家、千名硕博、万名大学生入莆工程，引进“双招双引”项目20个。开展人才服务提升年活动，健全人才评价、收益分配、创新激励等机制，做大人才资源总量，新建省市人才驿站10个，新增技能大师工作室20个，建成人才公寓、国际人才社区，提供中小学优质学位个、人才公寓套。
“让各类人才引得进、留得住、用得好，需要