中国的留学生人群一直在不断壮大中，据年底教育部官方统计，年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。
这也让有意出国深造的人产生了“我还要不要留学？海归身份在国内是否还能继续受欢迎？”等疑问。对于“留学经历在就业中有什么优势，海归薪资水平如何”等问题也更为关心。
日前，全球智库和智联招聘联合整理发布了《中国海归就业创业调查报告》，调查分析了国内年度海归的就业和创业情况，今天我们就一起来看看海归的发展到底如何~
为什么选择留学
调查显示，年“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访者选择出国留学的最主要原因，占比67%，不过相较去年下降了14%。
“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，分别占比分别为47%与45%，也有所下降。
增长的是“国内优质教育资源竞争激烈”和“未来计划在国外发展”这两项原因，可以看到，越来越多的同学选择出国来寻求更多的机会、避免国内的高强度竞争。
回国求职比例显著增长
年选择回国发展的海归数量激增，相比于年，猛增33.9%，增幅远高于年（5.3%）、年（4.3%）的同比增幅。
其中应届毕业生更是增长67.3%，不少留学生毕业之后直接选择了回国发展。
突发的疫情带来的影响不容小觑，年，有71%的受访留学生表示将回国发展，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。
并且在归国选择的主要因素上，56.8%选择了疫情原因。而去年的最主要原因则是“方便与家人、朋友团聚”。
年有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，澳大利亚（18.4%）和美国（12.7%）位列其后，也是目前我国留学生最多的3个国家。
而来自美国和加拿大的的留学生在回国发展意向上的同比增速最为突出，达到86.8%、84.7%，英国紧随其后也达到69.4%。
这与英美两国在疫情的严峻程度上分不开，与此同时，国际关系上的变幻，也让越来越多地留学生选择回国发展。
年轻化、高知化成为趋势
年，除了留学回国人数增加之外，学历结构也发生了一定的变化，整体呈现出年轻和、高知化的趋势，硕士学历在年求职海归人数中占比已高达72.4%，比去年增长了1.7%；博士占比与去年基本持平；而本科学历求职海归占比则较去年减少了1.9%。
这也说明越来越多的学生正在选择更高学历的海外留学深造，这也与我国国内的学习氛围的变化分不开。而这些高学历的特点也将更有利于海归们回国就业。
不仅如此，在这之中，25-34岁的人群占比高达64.6%，仍旧是最主要群体；但16-24岁的海归和去年相比有所扩张，从23.4%上升到了27.9%。说明我国海归们越来越呈现了年轻化的趋势。
求职时间有所增加
在本次调查中，还调研了海归回国找工作的时间，并且进行了对比，发现年整体求职费时比年更长。年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作，其次则是4-6个月，占据了21%，超6个月以上的则占少数。总体来说90%的海归在回国半年内找到了工作，海归回国就业情况依然乐观。
薪资福利有所上升
在留学海归回国工作中，薪酬福利则成为了他们比较看重的因素，期望薪资整体向着高薪区间移动，主要分布在-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择-元/月。
虽然依旧有过半的海归认为目前的薪资水平低于自己心中的预期，但是相比较于去年都有明显的上升，说明目前国内对于海归的待遇正在有所好转。
同时，大多数海归都认为在国外求学的经历可以在自己的简历上增添一抹亮色，是一个不错的加分项~
科技/金融成为求职大热
从求职行业来看，互联网行业的蓬勃发展吸引了大量海外留学人才，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。
而在留学专业选择时较为热门的金融专业，在求职市场上也更受海归偏爱，高出全平台求职者的4.5%。
一线城市依旧是海归热门
从海归求职简历投递简历来看，45%的海归更希望在国内区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高的一线与新一线城市发展和就业。北京、上海、深圳依旧是这其中最热门的城市。
同时，新一线城市因为具有较强的发展潜力和各种各样的人才引进*策吸引了更多地海归人员，这也从侧面反应了，目前在国内招聘市场上，对于海归人才依旧有较大的需求空间。
海归身份=求职加分项
根据年的海归求职者现状来看，目前国内大部分企业依旧是更为青睐海归人才。年上半年，海归硕士学历人才简历下载率为68.43%，远超其他学历段；且海归人才平均薪资也在不断增长，其中年薪50万的海归人群比去年增加了4.99%。这从侧面反映了国内市场对海归人才的态度。
在全球化发展下，拥有海外学习经历的海归人才，在语言沟通能力，国内外信息交流，问题解决等方面明显拥有更高的优势。
综合此次年中国海归就业创业调查报告来看，留学的背景对于回国就业来说还是很有帮助的哦！
01更具竞争力相比较于国内大学毕业生而言，留学生的经历更为锻炼人，在独立生活能力、解决问题以及适应工作环境方面也更有优势，在语言，沟通交流上竞争力也更强。
02拥有国际化视野、优秀的综合实力近几年来，随着国家的快速发展，对于海归人才，除了就业岗位，各大城市更是纷纷出台了人才引进福利*策，在就业形势不佳的情况下，海归求职还能有好的发展趋势，说明国际化人才在市场上非常受欢迎，有良好的前景。
创业，海归的热门之选
部分海归在回国后，从自身团队以及海外积累的相关优势的基础上，会选择创业在调研中看，“主要合伙人的创业理念”占比最高，达23.8%；其次是“根据核心技术专利”与“与留学专业相关”，均占比19%。
在创业阶段，资金流、订单流、人才，则是海归创业公司所面临的最大困难，57.1%受访海归表示最需要支持的为“创业补贴”，其次是“税费减免优惠”、“人力资源服务”和“市场开拓”。
可以看出，实际的财务支持对海归来说最能解燃眉之急，而从长远来看，搭建优秀的人才团队、进行市场扩张也决定了创业型企业的发展空间。
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